Запрет на работу беременным женщинам в Германии
Berufsverbot, то есть запрет на занятие профессиональной деятельностью, является важным аспектом немецкого трудового законодательства, который в первую очередь распространяется на беременных женщин. В следующей статье мы подробно обсудим правила и законы, связанные с Berufsverbot, включая роль решений врачей и обязанности работодателей. Мы также рассмотрим важные различия между оплатой и выплатой по болезни, а также выясним, какие права имеют беременные работницы и на какие финансовые льготы они имеют право. Когда используется Berufsverbot?
Когда используется Berufsverbot?
Berufsverbot используется, когда выполнение конкретной работы в Германии может представлять риск для здоровья работника, особенно если речь идет о беременных женщинах. Решение о назначении Berufsverbot принимает врач, а не работодатель , что является важным аспектом в процессе защиты здоровья работников, не состоящих в браке.
Как налагается запрет?
Когда лечащий врач определит, что работа может представлять опасность для здоровья матери или ребенка, он имеет право выдать специальную медицинскую справку, известную как «ärztliches Attest». Эта справка является основанием для наложения запрета на работу. В такой ситуации работодатель обязан соблюдать Berufsverbot и не имеет права принуждать сотрудницу продолжать работу, которая считается рискованной в контексте беременности.
Освобождает ли запрет автоматически от обязанности работать?
Не обязательно. Прежде чем наложить запрет на работу, врач обычно также выдает справку (Zeugnis), в которой точно определяется, насколько рабочее положение может представлять опасность для здоровья будущей матери. Это дает работодателю возможность принять меры по устранению риска, позволяя беременной женщине вернуться на работу, если риск будет устранен.
Стоит отметить, что если работник не выполняет активно работу после выдачи Berufsverbot, работодатель обязан выплатить работнику полную заработную плату. Это важный аспект финансовой безопасности беременных работниц.
Беруфсвербот или Кранкенгельд? Что выбрать?
С другой стороны, существует также пособие по болезни под названием «Krankengeld», которое выплачивается больничными кассами (Krankenkassen) в Германии работникам, которые не могут работать по причине болезни в течение периода более 6 недель. Сумма пособия по болезни обычно составляет около 70% от обычной зарплаты работника.
На практике это означает, что в случае с Berufsverbot для беременных зарплата обычно выше, чем в Krankengeld. Это связано с обязанностью работодателя выплачивать полную заработную плату, тогда как Krankengeld обеспечивает лишь частичное финансовое обеспечение.
Поэтому всегда рекомендуется обсуждать вопросы, связанные с Berufsverbot, со своим врачом, чтобы четко понимать свои права и финансовые выгоды, а также обеспечить безопасность для здоровья себя и своего ребенка. Знания по этому вопросу имеют решающее значение для обеспечения надлежащих условий труда беременных работниц в Германии.
