В Германии изменились законы по иммиграции
В Германии изменились законы по иммиграции: теперь иммигрировать можно даже туристам
Бундестаг принял поправки в законодательство и теперь Германия становится страной №1 мигрантов в мире. Вот лишь несколько важных новшеств.
Бундестаг принял реформу закона об иммиграции квалифицированных рабочих. Реформа направлена на то, чтобы упростить иммиграцию для работников из стран, не входящих в Европейский Союз, например, с помощью новой системы баллов. Кроме того, Закон об образовании и обучении призван увеличить предложение рабочей силы. Новые элементы включают гарантию обучения и квалификационную надбавку для дальнейшего обучения.
Кроме того, есть постановление, которое будет издано Министерством труда. Впервые он предусматривает иммиграционную квоту для неквалифицированных рабочих.
Германия вводит систему баллов для экономических мигрантов
Впервые в Германии вводится балльная система для экономических мигрантов. Он предназначен для людей, у которых еще нет трудового договора в Германии, но у которых есть потенциал найти работу. Баллы начисляются по двенадцати критериям, таким как квалификация, возраст и знание языков.
Люди, набравшие не менее шести баллов, получают «карту возможностей», которая дает им право искать работу в Германии в течение года при условии, что у них есть средства к существованию. Он может быть продлен до двух лет при наличии трудового договора с квалифицированными работниками и согласия Федерального агентства по трудоустройству. Карта возможностей должна быть доступна примерно в первой половине 2024 года.
Кроме того, будут сведены к минимуму препятствия для квалифицированных рабочих. До сих пор предварительным условием для иммиграции были профессиональный или университетский диплом, признанный в Германии, и трудовой договор. Новым является то, что квалифицированные работники в будущем смогут работать в Германии по любой профессии. Они не будут ограничиваться своей первоначальной профессией.
В случае Голубой карты ЕС, которая уже много лет существует как разрешение на работу для выпускников университетов третьих стран, минимальная заработная плата будет снижена до 43 800 евро брутто в год в 2023 году. ИТ-сотрудники, имеющие профессиональный опыт на академическом уровне, также должны иметь к нему доступ.
Опыт работы будет важнее
Опыт работы должен стать более важным критерием для получения разрешения на работу в Германии, чем раньше. Предпосылками являются не менее двух лет профессионального опыта и профессиональная квалификация, признанная государством в стране, где была получена профессиональная квалификация. Эти квалификации не обязательно должны быть признаны в Германии. Это явное упрощение.
Новым является то, что человек уже может работать в Германии, пока еще идет процедура признания — если работодатель обязуется уволить работника, чтобы получить необходимую квалификацию.
Дополнительный регламент включает пункт о Западных Балканах, срок действия которого ограничен до конца 2023 года — он упразднен. На основании этого положения работодателям в Германии разрешено нанимать 25 000 рабочих из Албании, Боснии и Герцеговины, Косово, Республики Северная Македония, Черногории и Сербии в год. Этот лимит будет увеличен до 50 000. Программа считается успешной моделью, которая привлекла в Германию много квалифицированных рабочих. Федеральное правительство также должно сделать это положение доступным в качестве опции для других третьих стран, с которыми заключаются миграционные соглашения.
Иммиграционная квота для неквалифицированных рабочих
Впервые также введена иммиграционная квота для неквалифицированных рабочих из других стран, кроме Западных Балкан, которые могут доказать, что у них есть работа в Германии. Количество 30 000 человек обсуждается и будет определено в зависимости от спроса. Они смогут работать в течение восьми месяцев в году на любой работе, подлежащей уплате взносов в систему национального страхования, при условии, что работодатель связан коллективными договорами и оплачивает все транспортные расходы. Кроме того, доступ на рынок труда должен быть открыт для иностранных помощников по уходу ниже уровня квалифицированных рабочих. Ожидается, что это привлечет около 1200 дополнительных сиделок.
Также можно будет изменить путь от процедуры предоставления убежища к рынку труда. Это будет применяться только к лицам, ищущим убежища, которые находились в стране в крайний срок (29 марта 2023 г.) - если они являются квалифицированными работниками и имеют постоянную работу.
Новое положение содержит инструменты поддержки для лиц, желающих пройти обучение, и для трудоустроенных лиц. В будущем молодые люди будут иметь право на внефирменное обучение, если не будет найдено других возможностей для обучения. Надбавка к квалификации предназначена для поддержки структурных изменений и преобразований: Федеральное агентство занятости будет выплачивать заработную плату в размере до 67 процентов от чистой заработной платы в случае повышения квалификации.
