Работа в Германии. Трудовое законодательство и трудовые контракты

Получите страховку юридической защиты

В гражданском праве сторона, проигравшая дело, должна оплатить судебные издержки и судебные издержки выигравшей стороны.

В делах, связанных с трудовым законодательством, это отличается. На первом уровне юрисдикции (1. Instanz) каждая сторона должна оплачивать своего собственного адвоката - независимо от того, какая сторона выиграет или проиграет, что может быть дорогостоящим. Поэтому необходимо страхование правовой защиты (Rechtsschutzversicherung). Обратите внимание, что страховка действительна в течение трех месяцев после оформления страхового покрытия.

Ничего не подписывайте

Эмпирическое правило состоит в том, чтобы ничего не подписывать, даже если вы думаете, что понимаете контекст. Немецкое трудовое законодательство чрезвычайно сложно и изобилует ловушками. Поэтому разумно сначала обратиться к адвокату. Хорошей новостью является то, что если ваш работодатель будет давить на вас, чтобы вы подписали контракт об отмене контракта, иначе вы рискуете уволиться. Затем ваш страховщик должен оплатить вам консультацию с адвокатом, прежде чем подписывать такое соглашение.

Трудовой контракт (arbeitsvertrag)

Почти каждый трудовой контракт (Allgemeine Geschichte ftsbedingungen) включает в себя положения и условия, сформулированные работодателем и применяющиеся к большому числу работников. Работодатель зачастую предлагает условия трудового договора, которые не подлежат обсуждению с работником. Поскольку позиция работника на переговорах является самой слабой, закон (статья 305 и далее. BGB - Гражданский кодекс Германии) защищает работника. Это означает, что не все, что написано в вашем контракте, возможно по закону. Как правило, вы бессильны, когда вас просят подписать трудовой контракт, содержащий условия, не разрешенные законом. Но если условия не оговорены в контракте, они могут оказаться недействительными. Короче говоря, ваш юрист проверит контракт и определит как допустимые, так и недопустимые условия. Последние не применяются, поскольку они изначально незаконны.

Часто трудовые договоры относятся к коллективным трудовым соглашениям. Это означает, что коллективные трудовые соглашения применяются к трудовому договору, не зависимо от членства работника в профсоюзе.

Соглашение об резервировании/аннулировании (aufhebungsvertrag)

Возможно, ваш работодатель предлагает заключить соглашение об увольнении или расторжении контракта. Если это так, то у них есть простая причина: вам следует уйти без "поднятия шума" (иск о приеме на работу). В Германии действует очень строгое трудовое законодательство, которое защищает работников. Следует соблюдать осторожность, если ваш работодатель предлагает заключить контракт на расторжение договора. Прежде всего, ничего не подписывайте!

В 90% всех случаев, когда работники подписывают контракт об увольнении, они теряют право на пособие по безработице в течение первых 12 недель. Если работодатель предлагает приемлимые условия увольнения, вы могли бы рассмотреть возможность подписания контракта. Однако, прежде чем вы это сделаете, попросите адвоката ознакомиться с условиями.

Срочный контракт (befristung), а также право на частичную занятость и срочный договор (teilzeit-und-befristungsgesetz)

• Без каких-либо оснований - максимум на два года - или четыре срочных контракта (в целом не более чем на два года: например, последовательная серия шестимесячных контрактов).
• Отсутствие промежутка времени между двумя срочными контрактами может привести к заключению бессрочного контракта; ловушка для работодателей, в которую они иногда попадают. В таком случае работник может подать в суд на работодателя и получить постоянный контракт.

Отпуск по уходу за ребенком (elternzeit)

Хорошая новость: Вы можете принимать elternzeit до тех пор, пока вашему ребенку не исполнится три года - так что третий день рождения - это первый рабочий день. Вы сами решаете, когда вы хотели бы принять elternzeit. Работодатель не обязан соглашаться.

Работа неполный рабочий день во время elternzeit

Если вы принимаете elternzeit, вы можете работать неполный рабочий день, но не более 30 часов в неделю (75 процентов). Не имеет значения, работаете ли вы неполный рабочий день у своего работодателя или внештатно работаете у другого работодателя - максимум 30 часов в неделю. Чтобы работать фрилансером, вам нужно разрешение вашего работодателя, поэтому сначала спросите.

Вы могли бы претендовать на "эльтернгельд". Она оплачивается государством и может быть выплачена со дня рождения до конца 14-го месяца. Если вы хотите получить elterngeld, спросите "elterngeldstelle". Они могут сказать вам, сколько это может стоить в вашем случае.

Работа после elternzeit

Работодатель должен принять вас обратно, потому что у вас все еще есть рабочий контракт. Также возможна работа неполный рабочий день после Elternzeit .

Во многих случаях работа неполный рабочий день невозможна, потому что работодатель этого не хочет из-за своего убеждения, что вы будете часто отсутствовать из-за болезни ваших детей или других связанных с детьми причин отсутствия на работе. Работнику также может быть предложен контракт с недружественными условиями. К сожалению, вы также можете услышать аргумент: "На руководящие должности нужны сотрудники, способные работать круглосуточно". Нелегко иметь детей и строить карьеру в Германии!

Справка о приеме на работу (zeugnis/zwischenzeugnis)

При изменении условий вашей работы, таких как переезд, новый начальник, отпуск по беременности и родам или elternzeit, попросите своего работодателя провести "zwischenzeugniss". Пусть это проверит юрист.

Предупреждающее письмо (abmahnungen)

Одного предупреждения может быть достаточно, чтобы направить уведомление в следующем подобном случае. Он должен содержать:

• Когда срочный контракт заканчивается, но сотрудник продолжает работать, а работодатель ничего не говорит, сотрудник автоматически получает бессрочный контракт. Работодателям необходимо остерегаться такой ситуации, поскольку при таких обстоятельствах работник может подать в суд на работодателя и добиться заключения постоянного контракта.
• При наличии оснований - более двух лет (например, сотрудница беременна и не будет на работе в течение следующих трех лет (отпуск по уходу за ребенком) - возможен срочный контракт. Срочный контракт также возможен для проекта, который, по оценкам, рассчитан на пять лет.
• Реорганизация
• Увольнение сотрудников - уведомление о расторжении трудового контракта (kündigung)