Немецкие компании борются с нехваткой персонала
Большая часть немецких компаний имеют проблемы с вакансиями на важных должностях. Причина в нехватке квалифицированных сотрудников — таковы выводы отчета Торгово-промышленной палаты Германии (DIHK). Германия хочет привлечь рабочих из Центральной Европы.
В настоящее время процент немецких компаний, испытывающих трудности с поиском сотрудников соответствующей квалификации, является самым высоким в истории. По данным DIHK, который провел опрос среди 22 тысяч человек из немецких компаний всех размеров, от небольших до крупных корпораций. Целых 53% из них сообщили о нехватке сотрудников определенной квалификации, заявив при этом, что нет возможности быстро их получить. Это означает, по данным Палаты, заказы на сумму около 100 миллиардов евро не были выполнены.
«Предполагаем, что около 2 000 000 вакансий останутся невостребованными», — прокомментировал отчет Ахим Деркс, заместитель генерального директора DIHK. Дороговизна энергоносителей, нехватка кадров и вынужденный переход к климатической нейтральности стали серьезными проблемами для немецких компаний. «Нехватка квалифицированных рабочих — это не только бремя для бизнеса, но и угроза успеху важных программ, таких как переход к энергетике, цифровизация и расширение инфраструктуры», — сказал Деркс.
Исследование показало, что 67% производителей электрооборудования и электромеханической промышленности не смогли заполнить пробелы в занятости. В автомобильной промышленности 65% компаний сообщили о дифиците кадров. Как заявляют аналитики немецких банков, таких как Deutsche Bank, компаниям необходимо «активизировать усилия по привлечению сотрудников, особенно из Центральной Европы, и в ближайшие несколько лет (...) эйджизм должен быть отвергнут и люди старше 40 лет должны быть трудоустроены", - отметили они.
